Wil je als vrouw graag kinderen? Ga onmiddellijk relaxen! Vrouwen die kampen met stress hebben namelijk minder kans om zwanger te raken dan dames met minder gedoe aan hun hoofd. Dit bleek uit onderzoek.

Adrenaline

Speeksel speelde een rol bij dit vruchtbaarheidsonderzoek. Hoe zit dat? Onderzoekers aan de universiteit van Oxford toonden het belang van ontspanning aan bij de verwekking van een kind. Ze testten het speeksel van 274 vrouwen tussen 18 en 40 jaar en maakten op basis hiervan een analyse van het niveau van stresshormoon cortisol en het enzym alfa-amylase. Dit is een indicator van het adrenaline level. Alle deelneemsters probeerden op natuurlijke wijze zwanger te raken. Daaruit blijkt dat het niveau van cortisol geen invloed heeft op de kans om zwanger te raken. Maar de vrouwen met het hoogste niveau van alfa-amylase hadden 12 procent minder kans op een zwangerschap dan degenen met een laag niveau hiervan. De wetenschappers concluderen daarom dat stress de kans op een zwangerschap duidelijk verlaagt.

Relaxoefeningen   

Volgens de onderzoekers is dit de eerste studie die bewijst dat stress de kans op een zwangerschap elke maand beïnvloedt. De resultaten bevestigen het idee dat koppels zo ontspannen mogelijk moeten zijn wanneer de vrouw zwanger wil worden. Zou dat de achterliggende reden zijn over verhalen dat het tijdens de vakantie ineens ‘raak’ was. Of dat er alsnog een ‘natuurlijk’ kindje geboren wordt na adoptie?

Aaien helpt  

Nodig relaxen? Aaien heeft een zeer ontspannende werking. Heeft je vrouw stress én een babywens geef haar dan een hond. Uit een ander onderzoek, wederom gedaan door Britten, bleek dat van de 1000 ondervraagden meer dan de helft (55%) zich relaxter voelt na het een tijdje aaien van hun viervoeter. 44% voelde zich blijer en evenveel mensen maakten zich na het aaien minder zorgen over dagelijkse problemen. Moet ze natuurlijk niet alleen van baby’s, maar ook van honden houden.

Liza is zwanger. Van Jan. Je weet wel, Jan Smit. Ik vind het prima. Mij maakt het niet uit of hij nu zingt, zijn oranje hup-Holland-hup-C&A onderbroek toont in een abri of een gezin sticht. Het gaat me niet om de man – en zeker niet om Jan-. Ook niet om Liza trouwens. Het gaat me om de ‘snelle’ vrouw. Waarom zijn er zoveel vrouwen die gelijk een kind willen zodra er een nieuwe liefde om de hoek komt kijken? Ik snap het romantisch beeld, maar kom op, hoe leuk kan het zijn om na een paar maanden samen zijn al ‘to the next level’ te gaan. Inclusief ochtendmisselijkheid, hormoonschommelingen, minder seks en uitgaansleven maar wel dikke enkels en kraamtranen. Om het maar niet te hebben over wat er daarna komt. Niets zo stressvol als het bestaan van jonge ouders.

Liefdesbaby    

Vooral minnaressen zijn er goed in. ‘De andere vrouw’ van een rijke of beroemde man wil nog al eens in zijn voor een liefdesbaby. Of moet ik zeggen uit zijn op een liefdesbaby. Wat is dat? Je kind als belegging? Het opeisen van bestaansrecht? Binding? Het kind als de ultieme claim. Ik kan me niet voorstellen dat je er als minnaar blij van wordt. Sterker nog, ik denk dat het moet voelen als pretty fucked! Een bijvrouw is voor de lol. Verantwoordelijkheden heeft zo’n minnaar thuis ook al genoeg. Dat was nu juist de reden dat hij on the site wat ontspanning zocht.

Samen puffen   

Een aantal vrouwen in mijn omgeving werden, dol verliefd, binnen een paar maanden zwanger van hun nieuwe liefde. Twee van die vrouwen in de functie van minnares. Kun je je de toestand voorstellen? Geen van deze vrouwen leeft met de verwekker van hun kind. Hij feest, heeft alweer nieuwe vriendinnen en stort af en toe wat geld. Maar hé! Er was wel een periode dat ik met bolle buik naast hem liep. Ik ben wel mooi de moeder van zijn kind. We hebben samen gepuft. Dat iedereen het maar even weet!

Klein ventje       

Herstel, één van de vrouwen met liefdesbaby leeft in een gezinssituatie met de vader, maar dat is slechts een kwestie van tijd. Zegt zij. Ze hebben nooit de tijd gehad om naar elkaar toe te groeien door de grote verantwoordelijkheden waarin ze gelijk terecht kwamen. Hij bleek zijn issues te hebben, zij had ook nog wel wat te verwerken hier en daar, en daar doorheen kwam een klein ventje. Op mijn vraag waarom, kreeg ik als antwoord:’Ik was verliefd en wilde een nieuwe start, ik wilde bewijzen dat het deze keer goed zou gaan.’ Inmiddels weet ze beter.

Uit recent onderzoek blijkt dat vrouwen graag meer willen werken, maar dat het wel flexibel in te vullen moet zijn. Dit strookt niet lekker met de gemiddelde eisen in personeelsadvertenties waarin meestal de volgende woorden voorkomen: ‘ambitieus’, ‘flexibel’, ‘gedreven’ en ‘geen 9 tot 5 mentaliteit.’ Uitzendorganisatie Manpower bevestigt het probleem en heeft het zelfs over ‘de glazen voordeur’ in plaats van het ‘glazen plafond’. ” Voor veel vrouwen zijn de zorgtaken thuis een belemmering om überhaupt te gaan werken. Het is nu nog recessie, maar binnenkort komt er een krapte op de arbeidsmarkt. Om die glazen deur te doorbreken moeten werkgevers effectiever vrouwen werven.” Veel vrouwen haken dan af bij ‘harde’ eisen, want ja, wie doet de kinderopvang?

Veilig gezin creëren is naast baan óók een waardevolle ambitie     

Werkgevers zouden met het oog op de toekomst nu al meer vrouwen moeten binnen halen. De meeste werkgevers zitten echter niet te wachten op de ‘eis’ op flexibiliteit. Het is niet ambitieus, onhandig en zou niet passen binnen een bedrijfscultuur. Punt is dat voor veel mensen het hebben van een gezin óók een ambitie is. Toch lijkt het er nog steeds op dat je die ambitie moet laten varen zodra je solliciteert. Een gemiste kans voor werkgevers en vaak een brug te ver voor vrouwen. Maar waarom zou je moeten kiezen?

Ouders als rolmodellen     

Mij dunkt dat het afleveren van een nieuwe generatie werknemers die als mens een beetje leuk en sociaal zijn opgedroogd een behoorlijk noodzakelijke ambitie is voor de toekomst van het bedrijfsleven. Voor die taak zijn betrokken, kundige en aanwezige ouders nodig als rolmodel. Ouders en opvoeders die laten zien dat het prima samen kan gaan om ambities te hebben en daarnaast een aanwezige ouder te zijn. Het bedrijfsleven benut nog te weinig mogelijkheden ouders in deeltijd te laten werken. Dit is niet alleen een gemiste kans om nu meer vrouwen het bedrijfsleven te laten instromen, het draagt ook niet bij aan een optimale ontwikkeling van de werknemers van morgen.