In Nederland lopen zo’n 300.000 vrouwen rond met borsten die ze niet van moeder natuur gekregen hebben. Wanneer we dat aantal verdelen over het aantal Nederlandse vrouwen tussen de 25 en 45 jaar (2.371.000), wil dit zeggen dat 1 op de 79 vrouwen haar borsten heeft laten vergroten. Het overgrote deel van de vrouwen die voor borstimplantaten kiezen doen dit om grotere borsten te krijgen. Een klein deel van de vrouwen kiest voor borstimplantaten na verwijdering van een of van beide borsten.

Geen garantie
Siliconen borstimplantaten worden al bijna vijftig jaar gebruikt. Het ideaal van grote, doch stevige borsten is minder recent. In de jaren 60 en 70 beheersten kleine, meisjesachtige borsten het modebeeld. Door onze manier van eten, veel meer vetten en hormonen, is de gemiddelde borstomvang ook toegenomen. Toch hebben veel vrouwen een cosmetische ingreep op hun verlanglijstje staan. Borstimplantaten geven geen garantie op geluk. Vrouwen die denken dat twee zakjes siliconen of zoutwateroplossing hun gelukkig zal maken komen bedrogen uit. Soms komen nieuwe borsten het zelfvertrouwen ten goede, maar lang niet altijd. Te grote of te kleine borsten, mijn borsten, te veel bil of buik…Slechts 2% van alle vrouwen van de wereld vindt zichzelf mooi. Teveel vrouwen hebben een negatief zelfbeeld.

Big Boops
Mannen zouden van kleine, slanke vrouwen houden met grote borsten en lange benen. Deze kenmerken wijzen immers op een laag gehalte aan ‘lichamelijke
mannelijkheid’, wat de vrouw een perfecte aanvulling maakt op de man. En zo houden we de mythe in stand terwijl er legio mannen zijn die kleine borsten prefereren of sterker nog, die van de vrouw houden om de vrouw in plaats van haar borsten. De mythe doet niet alleen de vrouw te kort, de cosmetische chirurgie echter vaart wel bij het in stand houden van mythes en een vol modebeeld. Een paar nieuwe borsten vind je niet gauw onder de € 2500,00. Reken maar uit. Big boops are big business.

En wij maar denken dat vrouwen minder gaan werken om werk en zorgtaak te kunnen combineren. Fout, zegt Esther Mollema, directrice van leiderschapstrainingsbureau Direction: “Vrouwen gaan minder werken door slechte ervaringen op het werk. Het combineren van de zorgtaak met een carrière is nooit de belangrijkste reden dat vrouwen minder werken”, aldus
Mollema. “Eerste aanleiding is doorgaans dat vrouwen slechte
ervaringen op het werk hebben. Ze krijgen bijvoorbeeld niet de
verantwoordelijkheden die ze willen, of het gewenste
salaris.”

Moeilijker voor vrouw om hoogleraar te worden
Mollema: ‘Wist je dat een vrouw twee keer zoveel moet publiceren om
hoogleraar te kunnen worden dan een man? Mannen zeggen vaak: er werken
niet genoeg vrouwen. Maar het is anders: ze zien ze niet. Doordat de
man vaak meer verdient en de vrouw met een gezin thuis veel taken
heeft of creëert, lijkt het volgens Mollema voor de hand te liggen dat
de vrouw dan minder gaat werken. ‘Vrouwen stemmen daar mee in, vaak
omdat ze al een deel van hun ambitie zijn verloren, soms zonder dat
ze dat direct in de gaten hebben. Dat gaat ten koste van hun
carrière.’

Onderzoek naar in deeltijd werkende vrouwen
Nu heeft niet iedereen de ambitie of skills om hoogleraar te worden. Hoe zit het dan voor de vrouwen in de meer voorkomende beroepen? Ook het Sociaal Cultureel Planbureau deed onderzoek naar de reden dat vrouwen in
deeltijd werken. Hun bevindingen waren toch iets anders. Voor veel vrouwen bleek deeltijd werken een vanzelfsprekende keus. De meeste parttimers willen helemaal niet fulltime werken,
ze willen tijd overhouden voor het huishouden, de kinderen en hun
hobby’s.
Maar, zo concludeerden ook zij: vrouwen die wél meer willen werken krijgen niet altijd de kans van hun werkgever.

Bron: Volkskrantbanen.nl

Amerikaanse imagobuilders en stijlkenners zijn vol lof over de nieuwe first lady. Michelle Obama wordt door hen vergeleken met stijl-icoon, wijlen Jackie Kennedy. Niet alleen Michelle’s kledingkeuze, maar ook haar uitgesproken mening wordt bewonderd. ‘Ze heeft karakter, die Obama”. Ze blijft dicht bij zichzelf en trouw aan haar principes. In tegenstelling tot Sarah Palin laat ze zien dat ze geen show-off-vrouw is. De hele campagneperiode is ze maximaal één nacht van huis weg geweest. Haar gezin komt op de eerste plaats.’

Best gekleed
Michelle werd kort geleden door People Magazine uitgeroepen tot één van de bestgeklede dames van de Verenigde Staten. Alles lijkt haar te staan. Een goedkope aanwinst van een kledingkiloknaller staat haar niet minder dan een combinatie van Jean Paul Gaultier, vindt People. Schamen doet ze zich ook niet, deze dame, die bekend staat om haar sarcastische humor en haar scherpe weerwoord. Dochter Malia zei eens enthousiast tegen een verslaggever dat Mommy altijd bij de Gap en de H&M winkelt, online, dat wel. Een eigenschap die haar ook typeert, vindt charisma-manager Lida van Doorn. ‘Als je op internet winkelt, dan weet je wat je wilt en wat je staat.’

Karakter
De Obama-familie wijdde in het heetst van de campagnestrijd een volledig interview aan hun shopgedrag. Niet wonderbaarlijk overigens: deze verkiezingsperiode stond meer dan ooit in het teken van kleding, stijl en voorkomen. Getuige de enorme ophef over Sarah Palins 150.000 dollar kostende nieuwe garderobe. Michelle deed het een stuk rustiger aan en bewijst daarmee dat niet kleding maar karakter de vrouw maakt. Zo zien wij dat graag.

ManOman is altijd weer verbaasd over hoe simpel zaken, die gelden voor de werkvloer, zijn door te trekken naar de huiskamer. Neem deze.  Brisk komt met 4 types destructieve bazen en wat daar tegen te doen. Kijk er naar, trek, indien nodig, de eigenschap door naar je eigen partner en ga in de tegenaanval. Op een gezonde relatie!

De baas die geen tegenspraak duldt
Deze baas vindt dat er maar één manier is: de zijne (of hare) . Frisse ideeën worden de kop ingedrukt en de werknemer wordt in een keurslijf geperst. In zo’n geval is het raadzaam iemand van HR (een goede vriend) in te schakelen om te bemiddelen. Eventueel is een persoonlijkheidstest (een goed gesprek) een optie om inzicht te bieden in de persoonlijkheid van de ander en elkaar beter te begrijpen.

De onaangepaste baas
In het kader van alles moet kunnen, ontwikkelt deze baas een werkomgeving waar geen grenzen zijn, zoals tussen werk en privé. Kwetsende opmerkingen kunnen als grapje worden gebracht en geaccepteerd zijn. Communiceer met deze baas (of echtgenoot/echtgenote) met zinnen die beginnen met ik vind, voel, denk.  Vertel hoe het gedrag op u overkomt. Komt u er samen niet uit, dan kan het zinvol zijn een dossier aan te leggen (gevoelens op te schrijven) Mocht de boel dan escaleren, dan heeft u tenminste bewijzen. (kunt u zonder tegenspraak uw gevoelens overleggen)

De baas die u negeert
Vaak is dit de manier van de manager (partner) om de werknemer (partner) te straffen. Niet alleen het werken (samen leven) wordt lastig op deze manier, maar de sfeer wordt er ook niet beter op. Zaak is om in zulke gevallen de communicatie weer op gang te brengen. Een manier om dit te doen is het 360 graden- evaluatiesysteem, waarin iedereen geëvalueerd wordt door mensen waarvoor ze werken én door de mensen die onder hen werken. (zeg over elkaar wat je te zeggen hebt)

De pestende baas
Deze baas (partner) intimideert, manipuleert en speelt in op zwakheden van de werknemers. Zo weet hij(of zij) iedereen voor het karretje te spannen. De enige manier om deze manager (partner) te trotseren is door voor uzelf op te komen. Deze baas stopt namelijk alleen als u uw grenzen duidelijk stelt.